用人单位应依法依时为职工全员足额参保 工伤保险费补缴后待遇不可追溯




    某公司员工刘某上班期间因机器螺丝零落导致工伤,花掉逾17万元医疗用度并落下六级伤残。近日,刘某向公司索要工伤赔偿,公司发现由于工作失误,没有为其治理工伤保险。随后,公司立即到当地社会保险部门补办、补缴了手续及用度,并要求社会保险部门领取相关工伤保险回报,结果被拒绝。公司不平,将当地社会保险部门诉至法院。

    公司以为,公司已经补办了工伤保险参保手续并补缴了保费,员工刘某产生
工伤的用度应由工伤保险基金领取。社会保险部门以为,遵照《社会保险法》《工伤保险条例》等划定,该当加入工伤保险而未加入工伤保险的用人单位职工产生
工伤的,应由用人单位领取工伤保险回报。

    那么,工伤保险费补缴后,工伤回报不可追溯有相关法律根据
吗?

    根据
一:《社会保险法》第四十一条划定,职工地点用人单位未依法交纳工伤保险费,产生
工伤事故的,由用人单位领取工伤保险回报。

    根据
二:《工伤保险条例》第六12条第二款划定,该当加入工伤保险而未加入工伤保险的用人单位职工产生
工伤的,由该用人单位遵照本条例划定的工伤保险回报项目和标准领取用度。第六12条第三款划定,用人单位加入工伤保险并补缴该当交纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位遵照本条例的划定领取新产生
的用度。

    根据
三:《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第12条划定,《工伤保险条例》第六12条第三款划定的“新产生
的用度”,是指用人单位职工加入工伤保险前产生
工伤的,在加入工伤保险后新产生
的用度。

    综合来说,法院判定刘某的逾17万元医疗用度产生
在单位加入工伤保险以前,不能由工伤保险基金承当,应由用人单位承当。该公司的起诉终究
被驳回。

    市社保局提醒,各用人单位应依法依时为职工全员足额参保,以保护职工和用人单位自身的合法权益。同时,用人单位应意识到工伤预防的重要性,加强安全生产制度建设和职工安全生产教诲培训,有效预防工伤事故的产生
,其实保障职工的身心健康。

    (傅雅蓉 梁艺敏)



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